Aujourd’hui les entreprises peuvent faire le choix d’externaliser de nombreuses compétences afin de disposer des meilleurs conseils avec des hyper-spécialistes.
La gestion RH ne fait pas exception. Effectivement, l’environnement social est en perpétuelle évolution et il est parfois difficile pour un service intégré de ne pas tomber dans certains pièges… la bonne solution peut donc être de faire appel à un optimisateur RH qui se chargera de la gestion des ressources humaines pour vous. Il peut intervenir en complément de votre équipe interne et/ou de votre cabinet comptable. Il se charge alors de réaliser pour vous :
– paie,
– gestion des congés et des absences,
– suivi des notes de frais,
– visite médicale, et autres missions de la gestion des ressources humaines.
On peut noter parmi les avantages de cette externalisation, qui se fait en collaboration étroite avec vos équipes internes, une plus grande facilité d’application de la rigueur nécessaire au bon traitement de ce type de mission (sécurité, confidentialité, contrôle d’intégrité, traçabilité, accessibilité…), l’accès à des outils mutualisés comme des plateformes de services dédiée RH, (optimisation des processus RH : GED sociale, paye, temps, absence, formation, frais, médical…) ce qui autorise une optimisation des coûts pour des prestations de services de haut niveau ou étendus.
En décidant d’externaliser le chef d’entreprise simplifie et optimise la gestion du personnel.
Pour en savoir plus, nous vous suggérons de visiter le site d’Extalys, prestataire qui déploie avec succès et rigueur, des solutions RH depuis une dizaine d’années.
