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Mai 9 2008
Les métiers de la communication visuelle…

En quoi une agence de communication peut attirer les talents de la communication visuelle ?

Dans la création et la mise en forme des messages de communication, aujourd’hui plus que jamais, on associe des images, des dessins, des visuels… De ce fait, la création publicitaire n’a cessé d’évoluer au fil des années. Maquettiste, dessinateur, illustrateur, roughman, photographe, iconographe, caméraman, infographiste 3D, bref de nombreux métiers ou compétences des univers visuels se retrouvent dans la préparation de vos messages.

Vous ne connaissez pas ces métiers, ces compétences ? Vous pensez que l’on peut créer des messages impactant sans faire appel à ce genre de savoir-faire ! Attention, vous risquez de passer à côté de succès et de développer votre notoriété tout en construisant un territoire d’image valorisant.
La création est souvent le credo de base des agences de communication, mais c’est surtout la réalité d’une valeur ajoutée.
Oui, dans une certaine mesure il n’est pas nécessaire d’avoir un certificat ou un diplôme pour avoir une bonne idée. Malgré tout, disposer d’une culture visuelle que vous utilisez au mieux en l’associant à des compétences techniques et/ou artistiques est un minimum requis pour être en mesure d’associer le fond d’un message avec les éléments visuels qui vont véritablement le soutenir. Acheter le logiciel ne permet pas d’avoir spontanément les idées créatives et surtout le background nécessaire pour faire surgir LA bonne idée qui va permettre de faire passer LE bon message par l’emploi d’un visuel adapté, évocateur… porteur d’image et de sens !

Il est par conséquent important pour la cohérence de votre communication de faire confiance aux compétences d’un  Directeur Artistique qui saura coordonner les équipes et les ressources des métiers de la création visuelle.

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Mai 5 2008
Le Mythe des neurones perdus

Contrairement à une idée ancrée depuis assez longtemps, le cerveau adulte a une capacité à se régénérer.

Le postulat de base était de dire qu’un cerveau avait un capital de  4 milliards de neurones, puis en perdait 1000 par jour environ. Le résultat aurait alors permis de dire qu’un vieux cerveaux était moins efficace qu’un jeune.

Or, d’après le travail de plusieurs équipes de chercheurs (français et étrangers), il semble qu’en fait un cerveau adulte continue à développer des milliers de neurones fonctionnels. En revanche ces derniers seraient détruits à partir du moment où il ne sont pas utiles. Il faut donc dans ce cas, prendre en compte le fait qu’un adulte dispose d’une expérience qui lui a permis de fixer déjà de nombreuses informations et subit de nombreux apprentissages (bons ou mauvais) et donc nécessite une moindre fixation qu’un cerveau plus jeune qui doit poursuivre sa structuration.

Les expériences en laboratoire ce sont orientées vers la mémoire olfactive (car c’est un sens qui n’est pas forcément bien travaillé en matière d’apprentissage). Du coup, grâce à l’usage des neurones récemment produites, la mémoire olfactive pourrait progresser selon un coefficient 8 (c’est-à-dire 8 fois plus performante grâce à l’apprentissage).

Morale : notre expérience d’humain nous permet d’être plus intelligent chaque jour, mais il faut rester ouvert aux autres pour apprendre !

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