Nous vous présentions avant l’été le lancement de la webradio W2R, créée par l’association RISI (Réseau Initiative Stratégie Intelligence).
Vous pouvez écouter maintenant ses programmes grâce aux terminaux : – Androïd TV : sur votre box multimédia – Androïd Auto : avec l’appli connectée à votre voiture durant vos trajets et voyages – smartphone androïd : lors de vos activités sportives ou tout au long de votre journée en musique !
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En allant sur votre store d’application, l’appli W2R digital est totalement gratuite, elle ne contient pas de publicité (mais la radio en diffuse) et vous permet d’écouter en direct, retrouver l’accès rapide au site web de la radio, de sa page facebook, ou bien, de programmer votre réveil musical !
W2R a pour vocation de valoriser tous les sports, des plus fréquents ou traditionnels comme les nouveaux sports. Conseils de la part des sportives et des sportifs de haut niveau, avis des dirigeants de club de proximité qui initient les plus jeunes, le sport pour le bien être et l’épanouissement a une place à l’antenne. Radio familiale avant tout, radio citoyenne qui présente les bonnes pratiques et le partage des espaces sportifs, la programmation musicale est sur W2R de toutes les époques et de tous les styles.
Lorsque vous vous dites “ce serait bien de reprendre le sport”, ou “faut que je m’organise un petit entrainement perso supplémentaire, mais faut s’motiver vite!” la musique et des témoignages de sportives et sportifs de tous niveaux cela peut encourager. Voici donc l’ambition de W2R, une web radio associative qui va se lancer le 31 mai prochain.
La première Fête de la Radio
Le CSA a décidé en 2019 de créer la première fête de la radio à l’occasion des 100 ans de la radio qui seront donc célébré le 31 mai 2021. L’année 2021 c’est aussi les 40ans de la libération de la bande FM qui a permis à tout le monde en France de bénéficier d’une grande qualité d’écoute de la radio (enfin des émetteurs stéréo avec aussi des équipements dans les foyers de plus en plus adaptés). En savoir + : FÊTE DE LA RADIO
W2R, la radio de tous les sports
L‘association RISI organise depuis 2009 un rendez-vous sportifs autour du football, mais soutien des jeunes dans différentes disciplines. Avec la pandémie, les difficultés des clubs de sports et des pratiquants du sports à haut niveau notamment, RISI a décidé de lancer une webradio pour tous. Destinée à la grande famille des sportifs, à inciter ls jeunes générations à la pratique sportive pour bénéficier d’un meilleur équilibre de santé, W2R c’est une programmation de worldmusic proposant un voyage audio à travers toute la planète et de toutes les époques, avec des séquences “Paroles de sportifs”. Aujourd’hui les sportifs font des carrières semipro et pro, se reconvertissent dans différents métiers dont ceux de “coaching” ou encore écrivent des livres qui apportent et partagent des visions et modèles de chemins de vies…. maintenant ils pourront le partager dans des “capsules de quelques minutes” et tout le monde pourra les écouter H24, que l’on soit à Paris ou à Pointe-À.-Pitre.
Pour cela, il suffit de se connecter à leur site web et cliquer sur le player. À écouter sans modération durant sont réveil musculaire, son footing ou sa séance de préparation avant une compétition. ÉCOUTER W2R la radio de tous les sports.
La suite logiciels graphiques Corel a fait évoluer les métiers de la création.
Flash Back CorelDraw, fer de lance de l’éditeur dans les années 1990, était à la fois un logiciel de conception graphique vectoriel et une table de montage très précise. Associé à Corel PhotoPaint vous étiez en mesure de gérer la conception et la mise au net de tout type de document pour vos activités de bureau mais aussi et surtout pour le monde de l’imprimerie et toute la chaîne des Arts graphiques. Le précision digne des logiciels de dessins techniques pour l’industrie a fait que les services communication des industriels ou les ateliers de fabriquant dans le monde de l’emballage ou de l’imprimerie ont adopté très vite Corel sur les PC.
Astuce, bon plan Vous pouvez profiter des offres promotionnelles en visitant cette page du site de Corel. Retrouver Corel sur les réseaux sociaux : Facebook | Twitter | LinkedIN | Pour être toujours informés de l’actu de l’éditeur Corel, c’est certains, le plus simple est de suivre leurs comptes sur vos ou votre réseaux social favori.
Depuis le début du développement du web, des sites, on vous parle des fameux mots clés nécessaires au bon référencement. Pour votre page d’accueil, vos pages importantes, les articles publiés…. Avec le haut débit qui se généralise, le déploiement de la fibre et des nouvelles normes dans l’internet mobile, les contenus visuels, photos et vidéos sont de plus en plus présents. Si dans votre stratégie digitale vous publiez de plus en plus de photos ainsi que des vidéos, il est peut-être temps de faire un point sur leur SEO.
Travailler votre référencement photos et vidéos Vous savez déjà faire des recherches dans les photothèques en ligne. Vous avez vous-même été confronté à la difficulté de trouver ce que vous recherchez comme image. Mettez cette expérience à profit pour programmer sur ce mois de mars 2021, un travail de tag, d’ajouts de mots clés sur vos photos et vos vidéos. Une fois cela fait, vous pourrez encore optimiser le travail. Effectivement, pensez qu’aujourd’hui la reconnaissance de contenu d’image se fait aussi par comparaison entre une photo existante et une photo recherchée. Vous aimeriez en savoir plus à ce propos ?
Par conséquent, le paysage SEO connaît des évolutions. Mettre en place des occasions pour continuer à l’optimisation de nos stratégies marketing via le digital, s’accorder du temps pour vérifier et upgrader si nécessaire le volume de data est une façon de maintenir la popularité et la part de voix de sa marque.
Avec les périodes de confinement, après les apéros zoom, voici une remote interview “parcours de vie” qui permet de comprendre comment les créatifs peuvent s’inclure dans le monde des agences de communication et comment leurs métiers s’adaptent face à la pandémie.
Interview d’Antoinette RIBAS faite par Grégory FEREMBACH
Interview d’Alexia VINDRET faite par Grégory FEREMBACH
Interview de Laura Canzano faite par Grégory FEREMBACH
DJ Zebra & les Bootleggers United vous présentent Carmen trap : Entre inspiration décalée, humour et culture zic ! Allez, cela détend (sinon vous pouvez aussi chk celui-ci
BBDO Paris, connue sous le nom de CLM BBDO, agence mythique pour de nombreux créatifs de la pub annonce sa fermeture après plusieurs décennies de bons et joyeux services.
On doit aux équipes de cette enseigne du réseau Omnicom quelques-unes des campagnes marquantes de l’histoire de la publicité française pour des marques nationales et internationales fortes telles Apple, Eram, Kookaï, Mamie Nova, Mercedes, Total, Tropicana…
Le covid, la perte de budgets en 2019 et en 2020, et notamment celui qui représentait alors presque la moitié du chiffre d’affaires de l’agence, le groupe Mars ont eu raison de cette belle structure. Souhaitons que les anciens de cette agence qui se trouvent actuellement actifs dans d’autres réseaux puissent essaimer les 57 personnes à la recherche de nouveaux challenges. Dommage qu’il ne s’agisse pas d’un scénario similaire avec belle action.
Manager une équipe dans un contexte de gestion de projet, quelques tips à suivre
Régulièrement une équipe peut rencontrer des difficultés pour créer et maintenir la cohésion entre ses membres. Deux situations peuvent découler de cela : impulser la volonté de créer du lien et renforcer le travail en équipe, décider de la fin de l’équipe et alors cultiver l’individualité et la mosaïque des egos.
Alors qu’appelle-t-on la cohésion d’équipe ? C’est l’union, la solidarité et la complicité que peuvent avoir les membres entre eux. Souvent, pour arriver à un état de cohésion minimum, il est indispensable que les managers agissent pour le stimuler. Ensuite, les profils des équipiers font le reste.
Deux variables sont généralement évoquées en tant que nécessité pour que la cohésion d’équipe existe :
la compréhension de soi (Comment puis-je apporter ma contribution à cette équipe ? Quels sont mes atouts et mes points faibles ?…)
la compréhension des autres (Comment puis-je compléter ce qui manque dans l’équipe ? Que faire pour mieux interagir avec les autres membres ? Comment mettre à profit de l’équipe les champs de compétences et les talents présents ? …)
Afin de cerner vos opportunités d’action vers les membres d’une équipe vous pouvez mettre à profit les concepts suivants. Sur le plan universitaire, on peut retrouver et exploiter les travaux sur les styles sociaux de Ned Herrmann avec ceux sur les rôles d’équipe de Meredith Beldin. Ces deux outils se basent surle comportement et non sur la personnalité.
Herrmann : point de rencontre entre les sciences sociales et sciences du naturel
Le fonctionnement du cerveau humain est un territoire de recherche formidable pour les scientifiques. En 1967 Paul Mac Lean présente sa théorie du cerveau « tri-unique ». Selon son approche 3 grands modes de fonctions organisent la gestion : le cerveau reptilien nous aide à piloter les pulsions et les mécanismes automatiques de protection, le système limbique gère les émotions, et enfin c’est notre cortex qui nous permet de manipuler le conceptuel.
Fort de cela, Herrmann présente en 1978 un modèle global du cerveau avec une représentation schématique utilisant un découpage en quatre zones : cortical gauche, cortical droit, limbique gaucheet limbique droit. Tout humain utiliserait alors, en fonction de ses propres préférences cérébrales, 4 modèles de pensée : l’analyste, l’organisateur, le visionnaire et le communicateur.
Ainsi les 4 zones définies correspondent aux 4 modèles de pensées :
• Analyste = Cortical Gauche • Organisateur = Limbique Gauche • Communicateur = Limbique Droit • Visionnaire = Cortical Droit
En quoi cela nous est utile d’en être conscient ?
Application immédiate dans nos métiers :
l’analyse établit un diagnostic,
le visionnaire propose des approches et des solutions,
l’organisateur gère le projet,
le communicateur fait savoir ce que l’on fait.
Dans la constitution d’une équipe on peut choisir d’assembler des personnes ayant des profils similaires pour stimuler des synergies et des personnes complémentaires afin de provoquer des émulations.
Un membre de l’équipe qui utilise de préférence son cortical gauche est un équipier qui est tourné vers l’analyse, qui aime se baser sur des faits, axés vers la technique et qui a le sens critique.
Vous pouvez détecter les comportements d’une personne qui utilise de préférence son limbique gauche en observant les indicateurs suivants : prudent elle n’aime pas prendre de risques, elle structure bien son discours et ses idées car elle s’attache à la forme et aime les détails. C’est un collaborateur qui est organisé et qui apprécie laplanification(et un peu moins l’imprévu).
Après il y a ceux qui ont la tendance d’utiliser plus particulièrement les aires droites du cerveau. Une personne au profil de communicateur va exploiter son limbique droit et apprécier la gestion des relations interpersonnelles car elle est tournée vers l’émotion, éventuellement la spiritualité, mais est plutôt kinesthésique (ressenti par le touché, la manipulation des choses et moins attirée par le conceptuel), elle est souvent ancrée par ses valeurs et sa vision de l’idéal. Le visionnaire s’appuie sur son cortical droit car c’est une personne intuitive, qui aime avoir une vue d’ensemble des choses (vision holistique) car elle manie facilement les concepts, ce qui l’aide dans la créativité. Son esprit de synthèse et d’interprétation du monde qui l’entoure en fait un moteur dans un groupe, une équipe, car le visionnaire a ses pensées orientées vers le futur.
Rôles de l’équipe de Belbin
Le modèle de Meredith Belbin, psychologue britannique, a formalisé 9 rôles contribuant à la réussite d’une équipe. Ces rôles sont généralement présentés en 3 familles :
rôles orientés sur laréflexion,
rôles orientés sur l’action,
rôles orientés sur la relation.
Comme pour les modes de pensée, une même personne peut dans une équipe assumer différents rôles dans différents contextes. Pour exploiter et mettre à profit ces notions, le manager qui supervise sans prendre part sur le plan productif, aura besoin dans l’équipe d’un leader coordinateur ou propulseur et, en fonction du projet géré de plusieurs autres profils de rôle :
Organisateur (discipliné, organisé, efficace),
Propulseur (dynamique, exigeant),
Perfectionneur (travailleur, fiable, anxieux),
Concepteur (créatif, imaginatif),
Priseur (modéré, stratégique, discernement),
Spécialiste (dédié, compétent, expertise),
Coordinateur (mature, confiant, délégatif),
Soutien (sociable, perceptif, sensible),
Promoteur (extraverti, enthousiaste, liant.
Pour donner plus de chance de réussite à un projet, le manager doit réfléchir à la composition de l’équipe en se posant au moins les 2 questions suivantes :
« Quelles compétences pour contribuer au projet, à l’équipe ? »
« Qui pour contribuer au sein de cette équipe, dans quel rôle ? »
Comment travailler sur la cohésion avec ces modèles ?
Ces modèles apportent des indications aux managers. L’intégration de ces concepts et la mise en application est facilitée lorsque le manager doit gérer un nouveau projet. Ainsi il assemble les compétences a priori et les rôles a priori, et peut observer les résultats de progression sur l’équipe et affiner quand et comment ajouter de nouveaux entrants dans l’équipe par exemple.
Il n’y a pas de recette miracle en nombre et en composition d’une équipe. En revanche, lorsque des profils ne sont pas présents ou exploité, il se peut que cela provoque des dysfonctionnements dans l’équipe. Pour exemple, avec un surnombre de profils analytiques et de communicateurs, l’équipe peut devenir après plusieurs phases et étapes improductives. Des rôles orientés actions et personnes avec un mode de pensée d’organisateur boosteront les étapes suivantes du projet de l’équipe.
Le manager pourra aider le leader d’équipe à développer ou resserrer les liens entre les différents membres en tenant compte des 4 profils préférentiels et des 9 rôles. En programmant un atelier de team-building qui aura au préalable permis aux membres de se profiler à l’aide d’un questionnaire par exemple. En commençant l’atelier, chaque membre pourra découvrir (ou redécouvrir) ses préférences. En s’impliquant dans des jeux pédagogiques l’équipe peut alors ressentir les variables de rôles contribuant à mieux se connaître soi-même et ses équipiers. Idéalement, l’atelier de team-building peut s’organiser en début ou en préalable du projet ce qui limite les effets des postures freins de certaines personnes qui sont « orientées tâche à accomplir ». L’atelier team-building peut alors intégrer aussi des animations autour des techniques d’idéation.
Le studio travaille sur l’habillage graphique d’un nouveau projet web : une plateforme de présentation des services d’un réseaux de consultants qui sont aussi dans l’univers de la formation. Un logo, des pictos, une personnalisation de l’interface et des extensions de la solution web envisagée par les utilisateurs…..
Bientôt plus d’information à propos de ce site internet…
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